الوصف الوظيفي: - العمل كحلقة وصل بين الادارة والعاملين بها، والتعامل مع الاسئلة وتفسير وادارة العقود والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل. - تحليل وتعديل سياسات التعويض والفوائد وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. - تقديم المشورة للادارة بشأن السياسة التنظيمية مثل المساواة في فرص العمل والتوصية بخصوص التغييرات اللازمة. - تخطيط وتوجيه الموظف الجديد لتعزيز الموقف الايجابي تجاه الاهداف التنظيمية. - تحديد الوظائف الشاغرة والتوظيف وتحديد المتقدمين. - التخطيط، المباشرة، الاشراف وتنسيق اعمال المرؤوسين والموظفين المتعلقة بالعمل والتعويض وعلاقات العمل وعلاقات الموظفين. - تخطيط، تنظيم، توجيه ومراقبة او تنسيق انشطة العاملين. - ادارة التعويضات والمنافع وانظمة ادارة الاداء وبرامج السلامة والترفيه. جامعي، تخصص موارد بشرية. الخبرة العملية: بين 7-10 سنوات. عدد الموظفين للشركة التي يعمل بها: بين 250-300 موظف. خبرة في وضع و تطبيق سياسات الشركات: (Policy & Procedures). تنظيم الهيكل الاداري و تطبيقه. على المام كامل بقرارات وزارة العمل ومتابعاتها. ادارة ما لا يقل عن 5 أشخاص بشكل مباشر ، أو غير مباشر. على المام بكتابة صيغ المسمى الوظيفي للموظفين. ذو خبرة في التعامل مع التأمين الصحي ، تأمين البضائع و المستودعات و السيارات، و التخليص الجمركي. يفضل أن يكون لديه خبرة في نشاط شركات مواد البناء، و الاستيراد و التصدير. مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)">
