فرص توظيف مدير موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

- تحقيق الإدارة الفعّالة للمُوظّفين

- تقييم الأداء وتطوير كفاءات الأفراد

- توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم

- تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات

- الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه

- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة

- بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم

- القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة

- القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء

- تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين

- منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام

- ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة

- تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي

- الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة

- منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء

- تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز

- فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة
بكالوريوس
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)