وظائف متاحة مدير موارد بشرية مكة للعمل في جدة

- الإشراف على عمل إدارة الدعم والتي تشمل (قسم الموارد البشرية، قسم الشئون الإدارية، قسم المشتريات، قسم تقنية المعلومات) ، وتوزيع المهام، وتحديد الأولويات، وتقديم التوجيه والتدريب اللازم

- اعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية لإدارة الدعم بكافة اقسامها ومتابعة تنفيذها لضمان الاستخدام الأمثل لموارد الشركة

- متابعة تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة المعتمدة للأقسام وتقديم الاقتراحات بشأن تطويرها لرفع كفاءه سير العمل

- متابعة تنفيذ المبادرات وخطط العمل للأقسام لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية لكل منها وبجودة عالية

- تقييم الأداء ووضع مؤشرات قياس الأداء KPIs لمرؤوسيه والمشاركة في إدارة عملية إعداد مؤشرات الإداء وآلية التقييم مع المدراء وإدارة الدعم لكافة الموظفين في الشركة

- المشاركة في عملية التوظيف مع الإدارات المعنية وإدارة الدعم

- إدارة عملية التدريب والتطوير للمورد البشرية في الشركة بما في ذلك تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين واختيار التدريب المناسب لهم ومتابعة تنفيذ برامج التدريب

- إعداد وتقديم التقارير الدورية ودراسة وتحليل أسباب الانحرافات

- المشاركة في الخطط التطويرية والاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

- المساهمة في تحسين بيئة العمل

- إدارة وبحث ومعالجة شكوى العاملين

- متابعة الأنظمة وتطويرها مع قسم تقينه المعلومات وإصلاح المشاكل التقنية لضمان استمرار الخدمة للموظفين وعدم تعطل الاعمال

- بناء العلاقات الخارجية مع الجهات الحكومية للتسهيل أعمال الشركة الخارجية ومتابعة كل جديد حول الأنظمة ومستجداتها لضمان الامتثال الأمثل للنظام
سعودي الجنسية
مؤهل بكالوريوس إدارة أعمال موارد بشرية أو ما يعادله
خبرة لا تقل عن 6 الى 10 سنوات في مجالات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وفي مجال مشابه
لغة انجليزية تحدثاً وكتابة
مهارات الحاسب الالي ومايكروسفت اوفيس
إدارة تقارير الأداء والتطوير الإداري
مهارات التخطيط وإدارة الأداء KPIs للشركة
مستوى متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات)