وظيفة شاغرة موظفة موارد بشرية الرياض للعمل في الفندقة والضيافة

- ينوب عن مدير الموارد البشرية فى حالة عدم تواجده بسبب الأجازات أو المرض أو السفر أو خلو المنصب

- تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية

- تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات و الأجازات

- التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمال

- إعداد كشوف الترقيات و المرتبات و التسكينات الوظيفية السنوى

- المساعدة و المشاركة فى الإعلان عن الوظائف و إستقبال المتقدمين وعمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل

- مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات

- تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين بالمؤسسة

- مسئول عن متابعة الحضور و الإنصراف و الغياب

- المساعدة و المشاركة في تحليل جميع المشاكل التى تخص العمالة مثل التسرب من العمل و الرضاء الوظيفى و هيكل الرواتب و الفراغات الوظيفية

- المساعدة و المشاركة فى تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام و مديرى الإدارات بشكل شهرى ومساعدتهم فى صياغة هذه التقارير و تحليلها و ضمها لتقرير تقييم الأداء السنوى

- إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته

- المشاركة فى إعداد الميزانية المناسبة لإدارة الموارد البشرية فى حدود إمكانيات المنظمة بناءاً على دراسات

- إعداد و تحرير كشف المرتبات الشهرى

- إعداد و تحرير كشوفات السلف العادية و السلف المقسطة طبقاً للتعليمات

- تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية

- رفع تقرير أسبوعى إلى مدير الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب

- جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للإجراء الرسمى المعتمد للموارد البشرية

- موظف الموارد البشرية مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراء الموارد البشرية و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية

نطاق المسئولية و الإشراف:

- مسئول عن كل ما يتم تكليفه به من أعمال و مسئول عن جميع المستندات التى يحررها أو يراجعها مسئولية كاملة و يجب أن يصدر أوامر التحميل و أوامر الشغل و هو مسئول ومشرف على مسئول التأمينات و شئون الأفراد
خبرة
مهارات التعامل مع الاخرين
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)