وصف الوظيفة
الهدف والغرض من الوظيفة:
- تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في الشركة، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف المهام.
المسؤوليات:
- تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في الشركة، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف المهام.
المسؤوليات:
- المهام:
- وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالشركة . بالتنسيق مع باقي الإدارات في الشركة.
- المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين للعمل في الشركة.
- إدارة ملفات العاملين في الشركة فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات.
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الإدارة العليا.
- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وبشكل دوري
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة يُظهر فيه ساعات وأيام دوام كل موظف وكذلك الإجازات المرضية والطائة والغياب المبرر وغير المبرر إن وجدت.
- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين فيها.
- تحديد مهام كل فرد في الشركة ، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله.
- الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في الشركة، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة.
- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل الموظفي.
- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها.
- العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم.
- رفع التقارير الشهرية للمديرالإداري أو للمدير العام .
- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال.
- لقدرة على تحمل ضغط العمل.
- لتخطيط الفعال.
- لخبرة بقوانين العمل.
- تخاذ القرارات بناءً على الحقائق.
- لتعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية.
- هارات القيادة و الإدارة بشكل عالي
- هارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
- هارات التنسيق وتوزيع الأعباء.
- لمهارة في إعداد تقارير العمل.
- ستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
اهم المتطلبات
المؤهل العلمي والخبرة
تتطلب الوظيفة الحصول علي بكالوريوس وان يكون هناك خبرة ٥-١٠ سنوات
تفاصيل الوظيفة
أسئلة شائعة عن الوظيفة
ما التخصص / المجال الوظيفي لهذه الوظيفة؟
هل الوظيفة دوام كامل أم جزئي؟
دوام كامل
ما راتب وظيفة «وظيفة شاغرة مدير موارد بشرية مكة للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير جدة»؟
6,000 ريال
ما المؤهل العلمي المطلوب لهذه الوظيفة؟
بكالوريوس
ما الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
٥-١٠ سنوات
متى آخر موعد للتقديم على هذه الوظيفة؟
آخر موعد للتقديم هو 2026-07-29.
كيف أتقدم على هذه الوظيفة؟
يمكنك التقديم بحسابك على وظف دوت كوم. أو التقديم بدون تسجيل.
تقديم الطلب
ملحوظة هامة
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية.
وظف دوت كوم
التطبيق الذكي للتوظيف
سريع
آمن
موثوق
حمّل تطبيقنا الآن
احصل على أفضل الوظائف ونصائح التوظيف مباشرة على هاتفك. تواصل مع كبرى الشركات وطوّر مسارك المهني بسهولة.
4.8 ( تقييم)
وظائف الموارد البشرية - التوظيف والتطوير
وظف دوت كوم بريميوم
احصل على نصائح مهنية مخصصة وتقييم للسيرة الذاتية من خبراء التوظيف
جرب الآن مجانًا