مدير موارد بشرية وظف دوت كوم

تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد
البشرية:
- تطوير وتنفيذ
استراتيجيات وسياسات الموارد
البشرية بما يتماشى مع أهداف
الشركة
- تحديد احتياجات الشركة من
الموظفين والعمل على تلبية هذه
الاحتياجات
إدارة التوظيف
والاختيار:
- الإشراف على عمليات
التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن
الوظائف، وفرز السير الذاتية،
وإجراء المقابلات
- التأكد من
التوظيف الفعّال للأشخاص المؤهلين
وذوي المهارات العالية
إدارة
الأداء:
- تطوير وتنفيذ نظم تقييم
الأداء
- تقديم الإرشاد والتوجيه
للمديرين في كيفية تقديم تقييمات
الأداء وتحفيز الموظفين
إدارة
العلاقات الموظفية:
- العمل على حل
النزاعات بين الموظفين وتحسين بيئة
العمل
- التأكد من رضا الموظفين من
خلال تنظيم استبيانات ومقابلات
دورية
التدريب والتطوير:
-
تحديد احتياجات التدريب لموظفي
الشركة
- تصميم وتنفيذ برامج
تدريبية لتحسين مهارات الموظفين
وتطويرهم
إدارة المكافآت
والمزايا:
- تصميم وتنفيذ نظم
المكافآت والحوافز لجذب الموظفين
المتميزين والاحتفاظ بهم
- مراجعة
الرواتب والمزايا لضمان التنافسية
في السوق
الامتثال للقوانين
والأنظمة:
- ضمان أن جميع سياسات
الموارد البشرية متوافقة مع
القوانين المحلية والدولية
-
متابعة تحديثات القوانين المتعلقة
بالعمل والموارد البشرية
إدارة
سجل الموظفين:
- الحفاظ على قاعدة
بيانات دقيقة لجميع الموظفين
-
متابعة الوثائق المتعلقة بالموظفين
مثل العقود، السجلات التأديبية،
والعطل المرضية
التخطيط
الاستراتيجي للموارد البشرية:
-
المشاركة في التخطيط الاستراتيجي
للمنظمة لضمان توافق استراتيجيات
الموارد البشرية مع أهداف
الشركة
مؤهل بتخصص موارد
بشرية
خبرة لا تقل عن 4 سنوات
تحمل
ضغط العمل
مستوى متوسط (خبرة من 4
إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .