مسؤول موارد بشرية وظف دوت كوم

- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين
بالشركة على فترات للتحقق من توفر
بيئة العمل الداعمة.
- تنظيم
الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون
الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم
العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة
القضايا المختلفة.
- التعامل مع
الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل
من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول
لتحسين الظروف العامة في العمل.
-
التأكد من سير عملية تقييم أداء
الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات
والإجراءات المتبعة.
- العمل من
أجل تحسين بيئة مساحة العمل
- يخطط
وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف
الشاغرة .
- يقوم بعدة مهام
ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه
المباشر أو مدير الإدارة
- يعد
ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من
خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات
الإدارية لفريق العمل
- ينفذ ويخطط
للمقابلات الأولية لاختيار
المتقدمين الأكفاء للوظائف
الشاغرة
- يضع نظام الحوافز
والمكافآت المادية والمعنوية
للعاملين داخل الشركة .
- يقدم
تقارير دورية حول مستويات الأداء
بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني
مستويات الأداء
- توفير أدوات
ونماذج العمل
- يضع خطة لتقييم
الآداة ويقوم بتطويرها
- يضع نظام
الحوافز والمكافآت المادية
والمعنوية
- عمل الاوصاف الوظيفية

- العمل على وضع نظام معين للموارد
البشرية حسب سياسة الشركة
- إضافة
الموظفين الجدد لبرنامج طاقات (هدف)
والتحقق من الاهلية
- عمل تقارير
اسبوعية لنطاق الشركة
- تفعيل
نظام البصمة ومتابعتها
- المشاركة
في تأسيس برنامج خاص للموارد البشرية

- المشاركة في اجتماعات الشركة
وتقديم المشاكل وحلولها
- وضع خطة
لتطبيق سياسات الشركة
- العمل على
تطوير نماذج الخاصة بالموارد
البشرية
- متابعة الحضور
والانصراف ورفع المسألة
العمل على
برامج الاوفيس
تحمل ضغط
العمل
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة
إلى 3 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .