اخصائي موارد بشرية وظف دوت كوم

- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين
بالشركة على فترات للتحقق من توفر
بيئة العمل الداعمة
- تنظيم
الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون
الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم
العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة
القضايا المختلفة
- التعامل مع
الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل
من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول
لتحسين الظروف العامة في العمل
-
التأكد من سير عملية تقييم أداء
الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات
والإجراءات المتبعة
- يخطط وينفذ
خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
-
القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل
إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير
الإدارة
- يعد ويطور الهيكل
التنظيمي للشركة من خلال توزيع
الأدوار وتحديد المسميات الإدارية
لفريق العمل
- ينفذ ويخطط
للمقابلات الأولية لاختيار
المتقدمين الأكفاء للوظائف
الشاغرة
- يضع نظام الحوافز
والمكافآت المادية والمعنوية
للعاملين داخل الشركة
- يقدم
تقارير دورية حول مستويات الأداء
بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني
مستويات الأداء
- يضع نظام الحوافز
والمكافآت المادية والمعنوية
-
المشاركة في تأسيس برنامج خاص
للموارد البشرية
- المشاركة في
اجتماعات الشركة وتقديم المشاكل
وحلولها
- وضع خطة لتطبيق سياسات
الشركة
- العمل على تطوير نماذج
الخاصة بالموارد البشرية
- متابعة
الحضور والانصراف ورفع
المسألة
خبرة لا تقل عن
سنتين
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة
إلى 3 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .