وظيفة مدير موارد بشرية جدة مكة للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

المهام والواجبات الوظيفية :

- المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات واللوائح والنماذج الداخلية الخاصة بالموارد البشرية ووضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالشركة

- متابعة وحدة التوظيف والتحقق من ان عمليات التوظيف تسير في الاتجاه الصحيح وفقا للموافقات الوظيفية والهيكل التنظيمي

- إدارة ملفات العاملين في المصنع فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات

- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية

- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد

- الاشراف علي كل من قسم شؤون الموظفين - عمليات التوظيف - الرواتب والتعويضات - العمليات العامة للموارد البشرية

- الاشراف علي وحدة التوظيف والتدريب والتاكد من تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية

- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص كافة العاملين

- ادارة ملف الاوصاف الوظيفية والتاكد من ارشفتها والتسليم لكل موظف والتوقيع عليه

- الإشراف على جميع الوحدات والتاكد من تطبيق كافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة

- شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل الموظفين

- تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها

- إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال

- المساهمة في تصميم نماذج التقييم والعمل علي تطبيقات التقييم

- مسؤول عن ادارة ملف التاشيرات في الشركة بالاضافة الى ملف حماية الاجور

- مسؤول عن ادارة ملف التامينات الاجتماعية واصدار شهادة السعودة
بكالوريوس موارد بشرية
خبرة في إدارة فريق العمل
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في ادارة الموارد البشرية
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)