احسب اشتراك GOSI الآن
يختلف وعاء الاشتراك والنسب حسب الجنسية وفق نظام التأمينات الاجتماعية
النظام الجديد يطبّق على الملتحقين الجدد بسوق العمل بعد 3/7/2024 ممن ليس لديهم اشتراك سابق
الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، نقل...) — الحد الأقصى 45,000 ر.س
💸 خصم GOSI من راتب الموظف
ر.س0
0%
🏢 تكلفة المنشأة على الموظف
ر.س0
0%
📊 إجمالي الاشتراك الشهري
ر.س0
0%
تفاصيل توزيع الاشتراك
جدول الحساب التفصيلي خطوة بخطوة
| فرع التأمين | الطرف المُلتزم | النسبة | المبلغ (ر.س) |
|---|
جدول نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية 2026
النسب التالية مطبّقة اعتباراً من يوليو 2026 وفق المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:
| فرع التأمين | الموظف السعودي — نظام قديم | الموظف السعودي — نظام جديد (2026) | الموظف الوافد |
|---|---|---|---|
| المعاشات (التقاعد) | موظف 9% + منشأة 9% | موظف 10% + منشأة 10% | — لا ينطبق |
| الأخطار المهنية (إصابات) | منشأة 2% فقط | منشأة 2% فقط | منشأة 2% فقط |
| ساند (حماية من التعطل) | موظف 1% + منشأة 1% | موظف 0.75% + منشأة 0.75% | — لا ينطبق |
| الإجمالي | موظف 10% + منشأة 12% = 22% | موظف 10.75% + منشأة 12.75% = 23.5% | منشأة 2% فقط |
المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (gosi.gov.sa) — المنصة التوعوية — نظام التأمينات الجديد 1445هـ
📈 خارطة الزيادة التدريجية لفرع المعاشات — النظام الجديد (الملتحقون بعد 3 يوليو 2024)
ℹ️
تُزاد نسبة اشتراك فرع المعاشات في النظام الجديد بمقدار 0.5% سنوياً لكل طرف — الزيادة الثالثة سارية اعتباراً من يوليو 2026 لتبلغ 10%، وتستمر حتى تصل 11% في 2028.
يوليو 2024 (البداية)
9%
موظف + منشأة
يوليو 2025
9.5%
موظف + منشأة
يوليو 2026 ← الآن
10%
موظف + منشأة ✓
يوليو 2027
10.5%
موظف + منشأة
يوليو 2028 (نهاية)
11%
موظف + منشأة
🧮 كيف يُحسب اشتراك GOSI؟
تُلزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) جميع منشآت القطاع الخاص بتسجيل موظفيها والاشتراك في نظام التأمينات. يُحسب الاشتراك كنسبة مئوية من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة والمستمرة (سكن، نقل، وغيرها)، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً.
للموظف السعودي، ينقسم الاشتراك بين ثلاثة فروع: المعاشات (التقاعد)، والأخطار المهنية (إصابات العمل)، وساند (التأمين ضد التعطل). أما الموظف الوافد فتغطيه المنشأة فقط بنسبة 2% لفرع الأخطار المهنية دون أي خصم من راتبه.
الصيغة: مبلغ الاشتراك = الأجر الخاضع × نسبة الفرع — يُحسب لكل طرف (موظف ومنشأة) بصورة مستقلة.
1
تحديد الأجر الخاضع للاشتراك: الراتب الأساسي + البدلات الثابتة، بحد أقصى 45,000 ريال. ما تجاوز السقف لا يُحتسب.
2
تحديد النسب بحسب الجنسية والنظام: سعودي نظام قديم (10%+12%) أو نظام جديد (10.25%+12.25%) أو وافد (منشأة 2% فقط).
3
ضرب الأجر الخاضع في نسبة كل فرع: المعاشات + الأخطار المهنية + ساند — لكل طرف على حِدة.
4
تسديد الاشتراك: يلتزم صاحب العمل بسداد كامل الاشتراكات (حصته وحصة الموظف) للتأمينات قبل نهاية الشهر التالي.
المصادر والمراجع الرسمية
- 📌 الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — gosi.gov.sa
- 📌 المنصة التوعوية للتأمينات — نسب وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 1445هـ
- 📌 نص نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي م/273 — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- 📌 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الأنظمة العمالية — hrsd.gov.sa
- 📌 منصة قوى (Qiwa) — ربط بيانات التأمينات بسجلات العمالة — qiwa.sa
- 📌 منصة مدد — نظام حماية الأجور والتكامل مع التأمينات الاجتماعية — mudad.com.sa
- 📌 دليل التأمينات الاجتماعية الشامل — GOSI — وظفتك السعودية
ثقافة عمالية
أهم الأسئلة الشائعة عن التأمينات الاجتماعية GOSI في السعودية
في النظام القديم (من كانوا مسجّلين قبل 3 يوليو 2024): الموظف يدفع 10% من أجره (9% معاشات + 1% ساند)، والمنشأة تدفع 12% (9% معاشات + 2% أخطار + 1% ساند). في النظام الجديد (ملتحقون بعد 3 يوليو 2024): الموظف 10.25% والمنشأة 12.25% لعام 2026، تتزايد تدريجياً حتى 2028.
لا. الموظف الوافد لا يُخصم من راتبه أي مبلغ للتأمينات الاجتماعية. صاحب العمل فقط هو من يدفع 2% من أجر الوافد مقابل تغطية فرع الأخطار المهنية (إصابات العمل) فقط. لا يستحق الوافد معاشاً تقاعدياً ولا مكافأة ساند.
الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهرياً. من يتقاضى أكثر من ذلك تُحسب اشتراكاته على أساس 45,000 فقط. وهذا ينعكس أيضاً على المعاش التقاعدي: المعاش يُحسب على متوسط الأجور المسجّلة بحد أقصى 45,000 بغض النظر عن الراتب الفعلي.
النظام القديم يطبق على من كانوا مشتركين في التأمينات قبل 3/7/2024، نسبة المعاشات 9% لكل طرف، وساند 1% لكل طرف. النظام الجديد (الصادر بالمرسوم الملكي م/273) يطبق على الملتحقين الجدد بعد ذلك التاريخ ممن لا اشتراك سابق لهم، وتبدأ فيه نسبة المعاشات بـ 9% وتتزايد 0.5% سنوياً حتى تبلغ 11% في 2028، مع سن تقاعد 65 بدلاً من 60، وحد أدنى اشتراك 180 شهراً بدلاً من 120.
نعم. وفق نظام التأمينات الاجتماعية، يشمل الأجر الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة والمستمرة كبدل السكن، وبدل النقل، والعمولات، والنسب من الأرباح. أما البدلات الطارئة أو غير الثابتة كبدل الانتداب والمصاريف فلا تدخل في الوعاء.
يجب على صاحب العمل تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية عن جميع موظفيه خلال الشهر التالي لشهر الاستحقاق. غرامة التأخر 2% شهرياً من قيمة الاشتراك المتأخر. وقد تصل غرامة عدم التسجيل إلى 10,000 ريال لكل موظف، فضلاً عن إلزام المنشأة بسداد الاشتراكات المتراكمة بأثر رجعي.
يمكنك الاطلاع على سجل اشتراكاتك والأجر المسجّل عبر البوابة الإلكترونية لـ GOSI على gosi.gov.sa أو تطبيق تأميناتي للجوال. تحقّق دورياً من أن الأجر المسجّل يطابق راتبك الفعلي؛ لأن تسجيل أجر أقل من الحقيقي يُقلّل من معاشك التقاعدي المستقبلي.
نظام ساند يدفع تعويضاً لمن فقد عمله بشكل غير إرادي (فصل، تقليص عمالة) لا الاستقالة. الشروط: اشتراك لا يقل عن 12 شهراً في آخر 36 شهراً، وأن يكون قادراً على العمل وباحثاً عنه. مبلغ التعويض: 60% من متوسط الأجور الأخيرة للأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% لبقية المدة — بحد أقصى 12 شهراً.
هذه الحاسبة أداة توجيهية وتثقيفية استناداً للأنظمة الرسمية الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). الأرقام النهائية المعتمدة تصدر عن GOSI مباشرةً. للاستفسار الرسمي تواصل مع التأمينات على 8002442000 أو عبر gosi.gov.sa.