الخطوه الاولي :
هي خطوه بسيطه لكن في البدايه يجب علي المسؤول عن توظيف موظفين جدد تحديد المهام والوظائف التي من اجلها يبحث عن موظفين جدد فبذلك يكون قادر علي تحديد الموظف المناسب .
الخطوه الثانيه : التخطيط
يجب علي المسؤول عن التوظيف وضع خطه بها متطلبات الوظيفه بعد تحديدها في الخطوه السابقه ، ثم ايجاد الشهادات و القدرات التي تناسب هذه الوظيفه ووضعهما معا في خطه كي يسهل للمسؤول عن التوظيف ايجاد الموظف المناسب طبقا لهذه الخطه لان التخطيط المسبق يجعل الامل اسهل و يمنع الوقوع في اخطاء عند الاختيار بين المتقدمين للوظيفه .
الخطوه الثالثه : الوصف الوظيفي
في هذه الخطوه بعد تحديد المهام و وضع خطه الاختيار تاتي مرحله كتابه الوظيفه لعرضها للمتقدمين ، بدايه يجب علي المسؤول عن التوظيف كتابه متطلبات الوظيفه بشكل دقيق جدا و يجب ان تشمل المهام الاساسيه التي سيقوم بها الموظف
ويجب ان يحدد المهارات و المؤهلات المطلوبه بعد تحديدها في مرحله التخطيط
هذه الخطوه اذا تمت بدقه تضمن سهوله اختيار الموظف المناسب.
الخطوه الرابعه : نشر اعلان للتوظيف
يوجد العديد من الطرق التي من خلالها يمكن الاعلان عن وجود شاغر وظيفي
الطريقه الاولي :
عن طريق الانترنت وهي من الوسائل الاكثر انتشارا حاليا لانها توفر فرص اكثر لتقدم الموظفين المناسبين فيلجأ لها العديد للبحث عن الوظائف ويوجد العديد من المواقع المناسبه منها موقع wzzff
الطريقه الثانيه :
هي الطريقه التقليديه وهي كتابه اعلان في جريده او مجله .
الطريقه الثالثه :
هي اللجوء الي شركات التوظيف .
الخطوه الخامسه : هي تصفيه التقدمين
يجب علي المسؤول عن التوظيف الان تصفيه الطلبات المقدمه من اجل الوظيفه فيجب عليه مراجعه كل الطلبات والنظر اذا كان المؤهلات و الشخص المتقدم مناسب ام لا للوصول للمرحله القادمه و سيسهل عليك في هذه المرحله ان المرحله السابقه ستوفر لك متطلبات الوظيفه بشكل دقيق فيسهل عليك الاختيار .
الخطوه السادسه:تحديد الافضل بعد التصفيه
يجب في هذه المرحله التصفيه للمره الثانيه
حيث يتم اختيار الافضل بين المترشيحين بعد تصفيتهم في المرحله السابقه
الخطوه السابعه : المقابله
في هذه المرحله يجب تجهيز الاسئله و الاستعداد جيدا للمقابلات لاختيار الافضل من المتقدمين
الخطوه الثامنه : العرض
بعد اختيار افضل المرشحين ومقابلتهم لاختيار الافضل بينهم يجب تجهيز خطاب العرض لعرضه علي المترشح للوظيفه ويجب ان يتضمن تاريخ بداء العمل و شروط واحكام الشركه والمرتب وتقديمه للمرشح للوظيفه
الخطوه التاسعه : توقيع العقد والتوظيف
بعد ان يتم توقيع العقد يتم تجهيز المستندات البنكيه من اجل المرتب ونماذج التامينات و الضرائب .
الخطوه العاشره : الارشاد
في هذه المرحله بعد للتوظيف يجب تعريف الموظف الجديد علي الشركه والترحيب به في اول يوم له في العمل و إرسال ايميل ترحيب له و تجهيز المكان الخاص له للعمل و تعريف الموظف الجديد علي زملائه
