رئيس علاقات الأشخاص السويس للعمل في موارد بشرية

نظرة عامة على الوظيفة

يقود رئيس علاقات الأشخاص جميع عمليات الأشخاص وإدارة القوى العاملة في مصنع السخنة، بصفته الممثل الرئيسي للموارد البشرية في الموقع. يضمن تجربة ممتازة للموظفين، وإدارة فعالة للقوى العاملة المتعاقدة، ويعمل كحلقة وصل بين المصنع ومزود العمالة الخارجي وفريق الأشخاص المركزي. يشرف على تخطيط القوى العاملة، والتحليلات، والامتثال، وأداء المقاولين لضمان استمرارية عمليات المصنع.

المسؤوليات الرئيسية

• الصحة والسلامة: الامتثال لتشريعات وسياسات السلامة، والحفاظ على أعلى معايير ممارسات العمل الآمنة، وتعزيز ثقافة السلامة أولاً.
• الوظيفي: العمل كممثل رئيسي للأشخاص ونقطة اتصال أولى لجميع الموظفين والإدارة. إدارة دورة حياة الموظف (الانضمام، النقل، الترقيات، المغادرة). حل استفسارات الموظفين.
• إدارة القوى العاملة المتعاقدة: قيادة العلاقة مع مزود العمالة الخارجي، وضمان توفر القوى العاملة الكافية، وتنسيق التعبئة والرفع والبدائل والنشر. مراجعة خطط القوى العاملة ومراقبة الحضور والغياب والعمل الإضافي والإنتاجية والتكاليف.
• التحليلات والتقارير: تحليل اتجاهات القوى العاملة، وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات وتقارير الإدارة.
• القيادة والتطوير: قيادة وتطوير فريق مخطط القوى العاملة والمحلل، وبناء شراكات فعالة مع العمليات والصيانة والسلامة والأمن والمشتريات والمالية وفريق الأشخاص المركزي.
• الامتثال والتدريب: ضمان إتمام التوجيهات والتدريب المطلوب قبل بدء العمل، ومراقبة الامتثال لمتطلبات معدات الحماية الشخصية وقواعد السلامة.
• التحسين المستمر: قيادة مبادرات لتحسين عمليات الأشخاص وإدارة القوى العاملة وتجربة الموظف.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو العلاقات الصناعية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 6–8 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في بيئات متعددة الجنسيات والصناعية/التصنيعية.
• خبرة عملية قوية في قيادة وظائف الموارد البشرية في المصانع أو أماكن ذات عدد كبير من العمال.
• خبرة عميقة في علاقات الموظفين، والانخراط، وإدارة المواهب، وتطوير التنظيم.
• مهارات قوية في القيادة، وإدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتحليل.
• معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية الصناعية/التصنيعية وإدارة القوى العاملة ذات الياقات الزرقاء.
• فهم عميق لقانون العمل المصري والعلاقات الصناعية.
• خبرة في تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، ونظم الأداء.
• إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP SuccessFactors أو Oracle).
• خلفية قوية في الحوكمة والتدقيق والامتثال المتعلق بالموارد البشرية.
• كفاءة في قيادة إدارة التغيير ومبادرات فعالية التنظيم.

المزايا والفرص

توفر هذه الوظيفة فرصة لقيادة استراتيجية الموارد البشرية في موقع صناعي رئيسي، مع إمكانية التأثير المباشر على العمليات وثقافة السلامة.