- إجراء المقابلات الوظيفية، وترشيح الأشخاص الأنسب للوظائف الشاغرة - متابعة إجراءات التوظيف والاستقدام الرسمية - متابعة التراخيص الخاصة بالعمالة الوافدة.
- متابعة علاقة الشركة مع وزارة العمل. - التعريف الأولي للموظفين المستجدين، والتأكد من تأمين مستلزماتهم. - الإشراف على التدريب الأولي للموظفين المستجدين
- استقبال طلبات السلف، والتحقق من إمكانية منحها، وتسليمها للدائرة المالية. - متابعة استلام تقييم أداء الموظفين من الأقسام المختلفة.
- متابعة عقد الدورات وورشات العمل للموظفين. - إصدار العقوبات الناتجة من مخالفة أي بند من بنود اللائحة الداخلية. - إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة على ضوء نظام حماية الأجور.
- حفظ سجلات الموظفين وتحديثها والتحقق من عدم وجود أي نواقص فيها.
- متابعة أعمال التأمينات الاجتماعية الخاصة بالموظفين. - متابعة إجراءات إنهاء خدمات الموظفين واصدار المخالصات وبراءات الذمة. - استلام العهد الخاصة بالموظفين عند إنهاء خدماتهم. - إعداد التقارير الدورية وغير الدورية الخاصة بالقسم. - المساهمة في إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. - التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. - إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والترقية والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. - تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. - استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. استخدام احترافي لبرامج مايكروسوفت لغة انجليزية جيدة خبرة في شؤون الموظفين داخل السعودية ومعرفة بأنظمة العمل السعودية استعداد مباشر لبدء العمل مهارة في التعامل مع المشاكل. مهارة جيدة في إعداد التقارير. مهارات اتصال عالية. مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات) "لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."
ملحوظة هامة: وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط
,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .
