مسؤول شؤون موظفين وظف دوت كوم

- تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى
العاملة، ووضع خطة لتأمين
الاحتياجات المعتمدة عن طريق
التوظيف والتدريب والترقية والنقل،
ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق
نظام الموازنة التقديرية.
- رفع
التوصيات بخصوص ارساء قواعد الترقية
والمكافأة والحوافز الأخرى على أساس
نظام ثابت لتقييم تطور الأداء.
-
متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة
واجراءات الإعلان والفحص والاختيار
والتعاقد والتوجيه البدائي
والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات
واجراءات شؤون الموظفين المعتمد.
-
الاشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة
المعتمدة، والتأكد من تحقيقه لهدفه،
عن طريق تقييم النتائج بالنسبة لكل
متدرب، ورفع ملاحظاته وتوصياته الى
المسؤول عن كل منهم.
- الاشراف على
صدور تقارير تقييم الموظفين في
مواعيدها، وتدقيقها ومراجعة
التوصيات بخصوص العلاوات والترقيات
(والجزاءات) من حيث قانونيتها
وانساجمها مع السياسة العامة ومع
المخصصات المعتمدة لها.
- وضع
وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي
بالتشاور مع المسؤولين حسب طبيعة
العمل والمستوى الاداري
للعاملين.
- تعميم العطل الرسمية،
وتطبيق نظام الاجازات المرضية
والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين
الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية
والموافقة عليها.
- التنظيم
والاشراف على الاجازات المرضية وعلى
الخدمات الصحية.
- اصدار كشوفات
الرواتب والأجور الشهرية و العمل
الاضافي ، وعلى كل ما يترتب للموظفين
او عليهم من مستحقات جارية او طارئة،
وتقديمها
بكالوريوس إدارة
خبرة
في نفس المجال
مستوى مبتدئ (خبرة
اقل من سنة إلى 3 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .