وظيفة مدير موارد بشرية للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير الخبر الالشرقية

- يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل

- يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها

- المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقترحة للادارة المسئول عليها

- العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل

- تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية

- الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي

- اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة

- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة

- تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة

- إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادرات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب

- وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا

- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة

- إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين

- التاكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم

- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة

- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري

- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل

- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة

- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها

- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة

- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين

- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف

- مراجعة ميزانيات الإدارات

- القيام بأي مهام اخرى يتم تكليفه بها
شهادة البكالوريوس كحد ادنى
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية
خبرة في نظام العمل السعودي
يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية
مستوى متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات)