نبذة عن الدور
يبحث فريق شلمبرجير في الإمارات عن مدير مزايا متمرس لإدارة ومعالجة خطط المزايا للموظفين بشكل شامل. يتولى هذا الدور مسؤولية ضمان دقة وسلاسة جميع العمليات المتعلقة بالمزايا، بدءاً من التسجيل وحتى المعالجة النهائية، مع الالتزام التام بسياسات الشركة والتشريعات المحلية.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة ومعالجة خطط المزايا بما في ذلك الخطط المدعومة من الدولة، المزايا المؤمنة، وخطط المزايا المدعومة من الشركة.
- تقديم المعلومات والإرشادات للمشاركين المسجلين بخصوص خطط مزاياهم الحالية والمستحقة.
- تسجيل الموظفين والتغييرات في أنظمة المزايا بدقة وفي الوقت المناسب.
- دعم الموظفين وموظفي الموارد البشرية في الرد على جميع استفسارات المزايا.
- مساعدة مديري الدول في الإبلاغ عن المزايا لجميع المشاركين المؤهلين.
- ضمان دقة ملفات المساهمات والدفع في الوقت المناسب للمساهمات إلى الصندوق أو السلطات الحكومية أو مقدمي الخدمات الخارجيين.
- إجراء تدقيقات منتظمة لتقارير مساهمات المزايا للمشاركين المؤهلين.
- ضمان التخزين الصحيح لبيانات المزايا الأساسية والحفاظ على السجلات المناسبة لأغراض إدارة خطط المزايا.
- التأكد من التوزيع السليم لبيانات المزايا السنوية للمشاركين والرد على الاستفسارات.
- معالجة المزايا للمشاركين عند مغادرة الشركة أو التقاعد.
- التنسيق مع قسم الرواتب والمالية للمسائل المتعلقة بالمساهمات ودفع المزايا.
- تحديث المواقع الإلكترونية حيث يتم تخزين معلومات خطط المزايا.
- الامتثال لمعايير وسياسات شلمبرجير وإرشادات خصوصية البيانات وحمايتها والتشريعات ذات الصلة.
- المساعدة في توجيه وتطوير أعضاء الفريق الجدد والمشاركة في مبادرات التحسين المستمر.
المؤهلات والمسؤوليات الرئيسية
- خبرة سابقة في إدارة المزايا أو مجال الموارد البشرية.
- فهم شامل لخطط المزايا والتشريعات ذات الصلة في الإمارات.
- مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مهام متعددة بدقة.
- إجادة التعامل مع أنظمة إدارة المزايا وقواعد البيانات.
- مهارات تواصل ممتازة للتنسيق مع الأقسام المختلفة ومقدمي الخدمات.
- الالتزام بمعايير خصوصية البيانات وحماية المعلومات.