فرص توظيف أخصائي موارد بشرية للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير مكة جدة

- إعداد الموازنات

- صرف الرواتب

- إعداد التقارير ورفعها

- التوقيع على إجازات الموظف

- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه

- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها

- إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة

- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء

- التوظيف في الشركة أو ترشيح المؤهلين وإجراء المقابلات

- التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل

- تعريف المتقدم للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدم إليها مثل الحقوق والواجبات

- اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناء على المعطيات المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات

- تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقا للمبادئ الإدارية

- الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين

- تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة

- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة

- التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة

- تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج

- حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة

- تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة

- إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها

- تعزيز أداء العاملين

- تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر

- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة

- الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات

- اعداد الخطابات والتقارير
إجادة العمل على المواقع الحكومية
ضبط النفس
التفاوض وحل المشاكل
التواصل الفعال
تحمل ضغط العمل
ادارة الوقت
استخدام الحاسب الآلي بشكل ممتاز
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)