RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET PILOTAGE الدار البيضاء للعمل في موارد بشرية

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Pilotage capable de transformer les données en leviers de décision et de faire de la politique de rémunération un véritable atout stratégique pour l'entreprise. Ce poste clé, basé au Maroc, offre l'opportunité de piloter des projets transverses et d'innover dans un environnement exigeant et en pleine évolution.

Missions principales

En tant que Responsable Rémunération & Pilotage, vous serez en charge de :

• Concevoir et piloter la politique de rémunération : définir les principes et les enveloppes budgétaires, en cohérence avec la stratégie RH et les orientations de la direction.
• Analyser les données de rémunération : réaliser des benchmarks internes et externes, suivre les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, coût par tête, etc.) et produire des reporting mensuels et trimestriels.
• Participer à l'élaboration du budget RH : estimer les impacts des mesures salariales, suivre les évolutions et proposer des ajustements en cours d'année.
• Optimiser les processus de pilotage social : automatiser les reportings, améliorer la fiabilité des données et garantir la conformité réglementaire.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles : former les managers aux principes de rémunération et les conseiller dans leurs décisions individuelles.
• Animer des projets transverses : révision de la grille des salaires, mise en place de nouvelles primes ou avantages, digitalisation des processus RH.

Profil recherché

Pour réussir dans ce poste, vous devez justifier :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, École de Commerce ou équivalent universitaire.
• Expérience : minimum 5 années d'expérience en rémunération et pilotage RH, idéalement en environnement international ou dans un grand groupe.
• Compétences techniques : maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, Power BI, SAP SuccessFactors, ou autres SIRH), connaissance des réglementations sociales marocaines.
• Compétences comportementales : rigueur d'analyse, capacité de synthèse, discrétion, esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Ce qui rend ce poste unique

Ce rôle offre une visibilité stratégique au sein du département RH, avec un accès direct aux décideurs. Vous serez force de proposition sur les sujets liés à la rémunération et au pilotage social, et contribuerez à la transformation des pratiques RH. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, au cœur des enjeux de performance et d'attractivité de l'entreprise.