عن الوظيفة
انضم إلى فريق العمل في الإمارات كـ أخصائي رأس المال البشري - اكتساب المواهب، حيث تلعب دوراً محورياً في جذب الكفاءات وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. يتطلب هذا المنصب خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل المحلية، مع التركيز على تحسين العمليات التنظيمية وبناء علاستراتيجية فعالة لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها.
المهام والمسؤوليات
- إظهار الكفاءة في استخدام وحدات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد الملخصات والتقارير والتحليلات بكفاءة حسب احتياجات الإدارة.
- متابعة القوانين واللوائح المحلية وآخر التحديثات التشريعية التي تؤثر على شروط العمل لضمان امتثال الشركة والتواصل مع الموظفين لضمان الوعي.
- إدارة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة والتأكد من وضوحها والتزام الموظفين بها.
- معالجة جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية واللوائح، والسعي لتحسين العمليات التنظيمية بشكل استباقي.
- بناء علاقات جيدة مع جميع أصحاب المصلحة والعمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة في القضايا الحساسة والشكاوى.
- تنفيذ مشاريع ومبادرات الموارد البشرية مثل تطوير أنظمة جديدة وتقديم أدوات وخدمات أو مزايا جديدة.
- دعم تطوير السياسات والعمليات المؤسسية من خلال البحث وتحليل البيانات وتسهيل دعم الإدارة وضمان وعي الموظفين.
- التعاون مع مديري الخط لتثقيفهم ونصحهم في جميع مراحل دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء والتطوير والاحتفاظ والتدريب وعلاقات الموظفين وإدارة النزاعات والصحة والسلامة المهنية.
- إدارة عملية التوظيف الشاملة بما في ذلك إعداد القوائم القصيرة والمقابلات والمراجع والاختبارات النفسية ومفاوضات الرواتب وعملية الانضمام.
- العمل بشكل وثيق مع قسم نظم المعلومات الإدارية لضمان تحسين النظام وتقديم توصيات بشأن الأتمتة والتحسينات من خلال استخدام التكنولوجيا والإجراءات المحسنة.
- الحفاظ على معرفة جيدة بالمسؤوليات الرئيسية القانونية في المجالات التي تعمل بها الشركة لضمان الامتثال القانوني لمشاريع الموارد البشرية.
- تقديم الإرشادات والمساعدة العامة لموظفي ومديري الموارد البشرية دعماً لمشاريع الموارد البشرية.
الشروط والمسؤوليات الرئيسية
- خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب أو التوظيف والاختيار.
- إجادة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتقارير التحليلية.
- معرفة عميقة بقوانين العمل الإماراتية واللوائح المحلية المعمول بها.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة مع القدرة على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة.
- القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك الاختبارات النفسية ومفاوضات الرواتب.
- خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتحسين العمليات التنظيمية.
- القدرة على العمل كشريك تجاري مع الإدارات المختلفة وتقديم استشارات في إدارة المواهب.
نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة
- ركز على إبراز خبرتك في استخدام أنظمة HRIS وإعداد التقارير التحليلية في سيرتك الذاتية، فهذا من أهم المهارات المطلوبة لهذا المنصب.
- جهز أمثلة ملموسة عن نجاحك في تحسين عمليات التوظيف أو تقليل وقت ملء الشواغر في أدوارك السابقة.
- أبرز معرفتك بقوانين العمل الإماراتية وأي شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM.
- أظهر قدرتك على العمل كشريك تجاري من خلال تقديم حالات نجحت فيها في التعاون مع الإدارات المختلفة لحل تحديات الموارد البشرية.
- استعد للحديث عن استراتيجياتك في الاحتفاظ بالمواهب وإدارة النزاعات، فهذه من المهام الأساسية للدور.