مدير أول للموارد البشرية – 12+ عام خبرة في قطاع التصنيع دبي للعمل موارد بشرية

قيادة وظيفة الموارد البشرية الاستراتيجية لشركة صناعية رائدة في الإمارات، مع تركيز على التميز التشغيلي، الامتثال لقانون العمل، وتحسين إنتاجية القوى العاملة متعددة الثقافات.

• إدارة شاملة لدورة حياة الموارد البشرية: التوظيف، التوجيه، العلاقات العمالية، الرواتب، الأداء، والامتثال.
• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإجراءات التأشيرات.
• إدارة قوى عاملة كبيرة (عمالة بيضاء وزرقاء) تشمل التخطيط، الحضور، الورديات، والتحكم في الساعات الإضافية.
• تطوير وتنفيذ أنظمة أداء مبنية على مؤشرات KPI، ودعم عمليات التقييم والتطوير الوظيفي.
• إدارة التعويضات والمزايا: مراجعات الرواتب، المقارنات السوقية، وإدارة مزايا الموظفين.
• قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية عبر أنظمة HRMS (يفضل Odoo) وتقارير تحليلية شاملة.
• التعاون مع الإدارة العليا في تخطيط القوى العاملة، تحسين التكاليف، وتطوير المنظمة.

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال؛ ماجستير/شهادات مهنية (CIPD، SHRM، PHRi) ميزة.
• حد أدنى 12+ سنة خبرة في الموارد البشرية، منها خبرة قوية في الإمارات.
• سجل حافل كمدير موارد بشرية أول في بيئات تصنيع/صناعية/هندسية.
• إلمام عميق بقانون العمل الإماراتي، عمليات MOHRE، ومتطلبات الامتثال.
• خبرة عملية في إدارة قوى عاملة كبيرة متعددة الثقافات (بيضاء وزرقاء).
• كفاءة عالية في عمليات الموارد البشرية، الرواتب، العلاقات العمالية، التوظيف، وتخطيط القوى العاملة.
• خبرة في تنفيذ سياسات HR، أطر KPI، إدارة الأداء، وتحليلات الموارد البشرية.
• مهارات قيادية، تواصل، تفاوض، وحل مشكلات قوية؛ القدرة على العمل في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة.