نظرة عامة على الدور
نبحث عن مدير مواهب توطين استراتيجي ومتفانٍ لقيادة مبادرات اكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، مصممة خصيصاً لتلبية متطلبات صناعة الترجمة والتعريب. ستتولى إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية واللغوية، مع بناء خطوط مواهب متنوعة وضمان تجربة استثنائية للمرشحين ومديري التوظيف على حد سواء.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة التوظيف الكاملة: قيادة عمليات الاستقطاب والتقييم والتعيين للأدوار المحلية بما في ذلك اللغويين، مهندسي التعريب، متخصصي ضمان الجودة، ومديري المشاريع.
- تصميم استراتيجيات الاستقطاب: تطوير وتنفيذ خطط استقطاب متعددة القنوات (قواعد بيانات خاصة، منصات توظيف، وكالات، مجتمعات مهنية) لبناء قاعدة مرشحين متنوعة ومستدامة.
- أطر التقييم المتخصصة: إنشاء وصيانة معايير تقييم مخصصة للأدوار التقنية واللغوية، تشمل اختبارات أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات، وهندسة التعريب.
- الشراكة مع مديري التوظيف: التعاون الوثيق لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات، والإطارات الزمنية، مع ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأهداف التوظيف.
- تدريب المقابلين: تقديم الإرشاد والتدريب على المقابلات القائمة على الكفاءة، التوظيف الشامل، وتقديم الملاحظات البنّاءة للمرشحين.
- إدارة العروض والانضمام: الإشراف على عمليات تقديم العروض، التفاوض، وأنشطة الانضمام لضمان تجربة سلسة ومعدلات قبول عالية.
- التحليل والتقارير: تتبع مقاييس التوظيف الرئيسية (وقت التعبئة، جودة التوظيف، مصادر المرشحين) وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين الكفاءة.
المؤهلات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل أن تكون في صناعة الترجمة والتعريب أو خدمات اللغة.
- معرفة تقنية مثبتة بأدوات التعريب وسير العمل: أدوات CAT، أنظمة إدارة الترجمة (TMS)، الترجمة الآلية (MT)، إدارة المصطلحات، وقدرة على تقييم الكفاءات التقنية للمرشحين.
- خبرة في العمل مع فرق موزعة جغرافياً، موردين خارجيين، ومجتمعات العمل الحر.
- إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف، مع مهارات قوية في MS Office.
- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً للتواصل الفعّال مع الفرق الدولية والمرشحين.
الكفاءات والمهارات الأساسية
- العمل الجماعي والشراكات: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.
- إدارة الوقت والأولويات: القدرة على إدارة طلبات توظيف متعددة ومشاريع متزامنة مع الالتزام بالمواعيد النهائية ودقة عالية.
- التركيز على العميل: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لمديري التوظيف والمرشحين والوكالات، مع جمع الملاحظات وتحسين العمليات باستمرار.
- التواصل والتأثير: مهارات تواصل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، جذب المرشحين، وإعداد التقارير للقيادة العليا.
المؤهلات المفضلة
- خبرة سابقة في تقييم الأدوار التقنية المتخصصة (مهندسو تعريب، مختصو QA، مديرو مشاريع تعريب).
- فهم عميق لسير عمل التعريب المعيارية وأفضل الممارسات في الصناعة.
- سجل حافل في توسيع نطاق عمليات التوظيف مع الحفاظ على معايير الجودة العالية.