شريك الموارد البشرية التجاري للعمل في موارد بشرية دبي

نظرة عامة على الدور

YOUGotaGift تبحث عن شريك استراتيجي للموارد البشرية ليكون مستشارًا موثوقًا لقادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يربط هذا الدور بين استراتيجية الأعمال وحلول الأشخاص، مما يعزز الفعالية التنظيمية واستراتيجيات المواهب في بيئة رقمية سريعة. سيوفق HRBP بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي لضمان توافق قدرات القوى العاملة مع الأولويات التجارية.

المسؤوليات الرئيسية

الشراكة التجارية الاستراتيجية

• التعاون مع القادة الكبار لترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات أشخاص قابلة للتنفيذ، وخطط القوى العاملة، وتصميم تنظيمي يدعم النمو الإقليمي
• إجراء مراجعات تجارية منتظمة لتقييم الصحة التنظيمية، وفجوات المواهب، ومتطلبات القدرات
• تقديم المشورة الاستراتيجية حول تأثيرات الأشخاص على القرارات التجارية، بما في ذلك التوسع في السوق والتغييرات التشغيلية

إدارة المواهب وفعالية المنظمة

• قيادة اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب، وتخطيط القوى العاملة لبناء خطوط أنابيب قوية للأدوار الحرجة والمواهب عالية الإمكانية عبر أسواق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
• تحفيز عمليات إدارة الأداء التي تميز أفضل المؤدين وتمكن ثقافة التغذية الراجعة المستمرة
• دعم مبادرات التعلم والتطوير التي تبني قدرات تنظيمية متوافقة مع استراتيجية العمل

مشاركة الموظفين والثقافة

• تنمية ثقافة عالية الأداء وشاملة من خلال مبادرات المشاركة، واستطلاعات الرأي، وتخطيط العمل
• العمل كمدرب ووسيط في مسائل العلاقات المعقدة بين الموظفين، مما يضمن حلًا عادلًا ومتسقًا
• قيادة إدارة التغيير ومبادرات التنوع والشمول التي تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل ومرونة المنظمة

عمليات الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي (المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021) واللوائح عبر الولايات القضائية الإقليمية
• الإشراف على السياسات الخاصة بالموارد البشرية، واستراتيجيات التعويضات والفوائد، والعلاقات الحكومية بما في ذلك معالجة التأشيرات وخدمات العلاقات العامة
• التنسيق مع فرق الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة لتسهيل تنقل المواهب وتبادل المعرفة

تحليلات الأشخاص

• استخدام تحليلات الموارد البشرية ولوحات المعلومات لتوفير رؤى حول اتجاهات القوى العاملة، والاحتفاظ، والمشاركة، والإنتاجية
• تحديد المؤشرات التنبؤية وإشارات التحذير المبكرة لمخاطر وفرص المواهب
• قياس الفعالية والعائد على الاستثمار لبرامج الموارد البشرية لإبلاغ استراتيجيات التنمية التنظيمية

الكفاءات الأساسية

تعرف YOUGotaGift النجاح لدور HRBP من خلال ست كفاءات استراتيجية:

1. التعاون

مشاركة المعلومات بشكل مفتوح وإبقاء الآخرين على اطلاع. دعم الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة. الترحيب بوجهات النظر المتنوعة ودمج المدخلات. حل النزاعات بشكل بناء. بناء علاقات عمل قوية عبر الوظائف والمستويات والجغرافيا. التنقل عبر التعقيد التنظيمي والعلاقات المصفوفة بدبلوماسية وتأثير. إظهار الذكاء الثقافي عند العمل مع الفرق عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والهند. خلق الشفافية في اتخاذ القرار وتسهيل التعاون عبر الوظائف.

2. بناء فرق فعالة

توضيح أهداف الفريق، والأدوار، وطرق العمل. تعزيز الأمان النفسي وتشجيع المساهمة. استغلال نقاط القوة المتنوعة ومعالجة قضايا الأداء على الفور. تدريب القادة على بناء الأمان النفسي وبيئات الفرق ذات الثقة العالية. تحديد ومعالجة ديناميكيات الفريق، والنزاعات، والخلل بشكل بناء. تيسير ورش عمل فعالية الفريق التي تعزز التماسك والتوافق. تعزيز تنوع الأفكار وممارسات الفريق الشاملة.

3. تحقيق النتائج

تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس وتتبع التقدم. تسليم المعالم في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وبالجودة المطلوبة. إزالة العوائق وإشعار المخاطر مبكرًا. تحديد أهداف واضحة ومحاسبة النفس والآخرين على الإنجاز. تحديد أولويات المبادرات بناءً على تأثير العمل والحفاظ على الزخم حتى الانتهاء. إظهار المرونة عند مواجهة العقبات وتعديل النهج بناءً على النتائج. تحديد معايير نجاح قابلة للقياس لمبادرات وبرامج الموارد البشرية.

4. تحسين عمليات العمل

تخطيط واتباع العمليات القياسية؛ اقتراح تبسيطات. استخدام البيانات لتحديد الاختناقات. تنفيذ التحسينات واعتماد الأدوات لتبسيط العمل. تحديد عدم الكفاءة في عمليات الموارد البشرية وتبسيط تدفقات العمل لتحسين تجربة المستخدم. استغلال التكنولوجيا والأتمتة لتوسيع خدمات الموارد البشرية بشكل فعال. تحدي الوضع الراهن وتجربة نهج جديدة من خلال التجربة. قياس كفاءة العمليات من خلال زمن الدورة، ورضا المستخدم، ومقاييس التكلفة.

5. جودة القرار

جمع البيانات ذات الصلة ومدخلات أصحاب المصلحة قبل اتخاذ القرار. النظر في المخاطر، والتبادلات، والآثار طويلة المدى. اتخاذ قرارات في الوقت المناسب والتعلم من النتائج. تحليل المواقف المعقدة باستخدام البيانات، والأطر، والحكم السليم. اتخاذ قرارات في الوقت المناسب حتى مع المعلومات غير المكتملة عند الحاجة. إظهار التفكير الأخلاقي وتوافق القرارات مع قيم المنظمة. استخدام مقاييس الموارد البشرية، وبيانات المقارنة، وسياق العمل لإبلاغ التوصيات.

6. تحقيق الرؤية والهدف

التعبير بوضوح عن رؤية المنظمة ولماذا هي مهمة. ترجمة الرؤية إلى أهداف ذات معنى. استخدام القصص لإلهام الالتزام وتوافق الأولويات مع الاتجاه طويل الأجل. التعبير عن رؤية جذابة لأجندة الأشخاص تلهم أصحاب المصلحة. ربط الأنشطة اليومية للموارد البشرية بمهمة YOUGotaGift والأولويات الاستراتيجية. التواصل حول سبب التغييرات والمبادرات لبناء الفهم والقبول. نموذج القيم والسلوكيات التي تعزز الثقافة المرغوبة مع التفكير على المدى الطويل.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة
• 7+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور HRBP أو دور استراتيجي في الموارد البشرية
• خبرة مثبتة في الشراكة مع قادة الأعمال في بيئات سريعة، مدفوعة بالتكنولوجيا، أو رقمية
• خبرة مثبتة في إدارة المواهب، والتنمية التنظيمية، وإدارة التغيير
• معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي واللوائح العمالية الإقليمية

يفضل

• CIPD المستوى 5 أو أعلى، SHRM-CP/SCP، أو شهادة معادلة في الموارد البشرية
• خبرة في إدارة الموارد البشرية عبر دول متعددة أو مناطق حرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
• خلفية في شركات التكنولوجيا الناشئة، أو في مرحلة النمو، أو ذات النمو المرتفع

المهارات والسمات

المهارات التقنية

• إجادة متقدمة في أنظمة HRIS، ومنصات تحليلات الموارد البشرية، ومجموعة Microsoft Office
• قدرات قوية في تحليل البيانات مع القدرة على ترجمة المقاييس إلى رؤى وتوصيات
• فهم عميق لممارسات الموارد البشرية الحديثة بما في ذلك إدارة الأداء المرنة، والتفكير التصميمي، وتجربة الموظف
• معرفة بمقاييس التعويض، وتقييم الوظائف، واستراتيجيات المكافآت الشاملة

السمات الشخصية

• عقلية استراتيجية مع فطنة تجارية وتوجه تجاري
• نهج استشاري مع مهارات قوية في التأثير وإدارة أصحاب المصلحة
• ذكاء ثقافي وراحة في التنقل عبر بيئات متعددة الثقافات
• عقلية نمو مع فضول، وقدرة على التكيف، وتوجه نحو التعلم المستمر
• نزاهة، وتصرف متأني، وحكم أخلاقي سليم في التعامل مع الأمور الحساسة
• وجود تنفيذي مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية (مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة)