مدير موارد بشرية — وظيفة قيادية في الإمارات الشارقة

ملخص الوظيفة

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على جميع ممارسات وعمليات الموارد البشرية داخل المؤسسة، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب، والامتثال للقوانين، وضمان بيئة عمل إيجابية.

المهام والمسؤوليات

• تخطيط وإدارة عملية التوظيف بالكامل (نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، المقابلات، التوظيف)
• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف
• ضمان عملية إدخال الموظفين الجدد بسلاسة (Onboarding)
• استقبال ومعالجة شكاوى ومشاكل الموظفين
• الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومهنية
• حل النزاعات والإجراءات التأديبية بطريقة عادلة
• تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
• متابعة إنتاجية وأداء الموظفين
• دعم المدراء في تحديد مؤشرات الأداء (KPIs)
• تحديد احتياجات التدريب داخل الأقسام
• تنظيم برامج تدريبية وورش عمل
• دعم تطوير المسار المهني للموظفين
• إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• ضمان الالتزام بقوانين العمل في دولة الإمارات
• حفظ وتنظيم ملفات وسجلات الموظفين
• التنسيق مع قسم المالية لإعداد الرواتب
• متابعة الحضور والإجازات والمزايا
• تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين
• دعم الإدارة في خطط التوسع وإعادة الهيكلة

المسؤوليات الرئيسية

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة
• خبرة سابقة في نفس المجال أو منصب مشابه
• معرفة جيدة بقوانين العمل في دولة الإمارات (ميزة إضافية)
• مهارات تواصل وقيادة قوية
• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات
• إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وMicrosoft Office

المهارات المفضلة

• القدرة على التنظيم وإدارة الوقت
• السرية والمهنية العالية
• مهارات حل النزاعات
• مهارات تواصل شخصية قوية

الخبرة

• خبرة في الإمارات: سنة واحدة (مطلوب)
• خبرة في التأمين: سنة واحدة (مفضّل)
• خبرة في قانون العمل الإماراتي: سنة واحدة (مطلوب)

اللغات

• العربية (مطلوب)
• الإنجليزية (مطلوب)

الراتب: من 1 إلى 2 درهم إماراتي شهرياً

مكان العمل: حضوري